Tag Archives: johtajuus

Kotter kahvipöydälläni, osa 4/4

Tämä on viimenen osa John P. Kotterin Leading Change -kirjan pohdintaani. Nyt käsittelen muutoksen vakiinnuttamista ja ankkuroimista yrityskulttuuriin ja mietin, kuinka Kotter ja kokemani leikkaavat toisiaan. (Kirjoitussarjan ensimmäisessä osassa tarkastelin välttämättömyyden tunteen synnyttämistä sekä ohjausryhmän muodostamista, toisessa osassa visiota, strategiaa ja viestintää … Continue reading

Posted in Yhteiskunta | Tagged , , , , , , , , ,

Kotter kahvipöydälläni, osa 2/4

Tämä on toinen osa lyhyestä sarjasta kirjoitelmia, joissa tarkastelen John P. Kotterin kirjan Leading Change (1996) ajankohtaisuutta. Heijastan kirjan oppeja omiin kokemuksiini muutoshankkeista, joihin olen osallistunut edeltäneen kymmenen vuoden aikana. Ensimmäisessä osassa tarkastelin välttämättömyyden tunteen synnyttämistä sekä ohjausryhmän muodostamista. Tässä osassa … Continue reading

Posted in Yhteiskunta | Tagged , , , , , , , , , | Leave a comment

Kotter kahvipöydälläni, osa 1/4

Reilut kymmenkunta vuotta sitten, 2000-luvun vaihteessa erityisesti uuden teknologian yritysten pörssikurssit sujahtelivat kohti taivaita. Internet oli ajan taikasana. Muutoksen tarve ja halu oli käsinkosketeltavaa. Usko uuteen uljaaseen maailmaan oli vahva. John P. Kotterin pingviinikantinen kirja oli yksi sen ajan muutoshallinnan katekismuksista. … Continue reading

Posted in Yhteiskunta | Tagged , , , , | 2 Comments

Kannustaako esimiehesi itsenäiseen tehokkuuteen?

Tony Schwartz kirjoitti Haward Business Rewiew’n blogissaan erinomaisen työnantajan ominaisuuksista. Hän nosti tärkeimmäksi neljä asiaa: pysyvyyden (sustainability), turvallisuuden (security), itsensä ilmaisemisen (self-expression) ja merkityksellisyyden (significance). Tutkittuaan kymmenittäin Fortune 500 -yhtiöitä, hän joutuu toteamaan, että “hämmästyttävän harva yritys keskittyy laittamaan nämä asiat … Continue reading

Posted in Yhteiskunta | Tagged , , , , , , | Leave a comment