Tag Archives: kommunikointi

Kotter, vielä kerran

Olen saanut jonkun verran suullista ja sähköpostipalautetta sarjasta, jossa tarkastelin Kotterin Leading Change -kirjan oppeja (osat 1, 2, 3, ja 4). Me suomalaiset lienemme vähän ujoja kirjoittamaan julkisesti mielipiteistämme (no, eipä tällä blogilla ole kuin muutama lukija, joten ei se … Continue reading

Posted in Yhteiskunta | Tagged , , | 2 Comments

Kotter kahvipöydälläni, osa 3/4

John P. Kotter julkaisi Leading Change -kirjan vuonna 1996 ja nyt viisitoista vuotta myöhemmin se on yhä ajankohtainen. Tässä kolmannessa osassa käsittelen voimauttamista ja lyhyen aikavälin tuloksia, eli ‘pikavoittoja’.  Heijastan kirjan oppeja niihin muutoshankkeisiin, joihin olen osallistunut viime vuosikymmenellä. (Kirjoitussarjan … Continue reading

Posted in Yhteiskunta | Tagged , , , , , , , | Leave a comment

Kotter kahvipöydälläni, osa 2/4

Tämä on toinen osa lyhyestä sarjasta kirjoitelmia, joissa tarkastelen John P. Kotterin kirjan Leading Change (1996) ajankohtaisuutta. Heijastan kirjan oppeja omiin kokemuksiini muutoshankkeista, joihin olen osallistunut edeltäneen kymmenen vuoden aikana. Ensimmäisessä osassa tarkastelin välttämättömyyden tunteen synnyttämistä sekä ohjausryhmän muodostamista. Tässä osassa … Continue reading

Posted in Yhteiskunta | Tagged , , , , , , , , , | Leave a comment

Tiedon kahleet murtuu

Uutinen parin päivän takaa: “Putin tyrmäsi Karjala-kysymyksen“. Luen parhaillaan Ilmari Susiluodon Uutta Karjalakirjaa (2009). Siinä hän toteaa, että “… lukija saattoi saada käsityksen, ettei naapurissamme [Venäjällä] lainkaan vakavasti mietitä Karjalan palauttamiseen liittyviä näkökohtia. Se ei pidä paikkaansa.” Kuinka oikeassa hän … Continue reading

Posted in Yhteiskunta | Tagged , , , , , , , , , , , , , , , | 1 Comment

Resepti onnellisuuteen

Päivän uutinen: Vihreiden Anni Sinnemäki vaatii blogissaan onnellisuuden mittaamista ja että onnellisuuden lisäys on “seuraavan hallituksen ohjelman punainen lanka”. Mittarin osiksi he ehdottavat taloudellista tasa-arvoa yhteiskunnallista vapautta (uskonto, seksuaalinen suuntautuminen, rotu) terveyttä ilmaista koulutusta erilaisten rytmien yhteiskuntaa (joustavuutta työssä) Tämän vahvasti … Continue reading

Posted in Yhteiskunta | Tagged , , , , , , , , , , | Leave a comment

Kannustaako esimiehesi itsenäiseen tehokkuuteen?

Tony Schwartz kirjoitti Haward Business Rewiew’n blogissaan erinomaisen työnantajan ominaisuuksista. Hän nosti tärkeimmäksi neljä asiaa: pysyvyyden (sustainability), turvallisuuden (security), itsensä ilmaisemisen (self-expression) ja merkityksellisyyden (significance). Tutkittuaan kymmenittäin Fortune 500 -yhtiöitä, hän joutuu toteamaan, että “hämmästyttävän harva yritys keskittyy laittamaan nämä asiat … Continue reading

Posted in Yhteiskunta | Tagged , , , , , , | Leave a comment